بحث در خصوص گرفتن نیرو مخصوصا برنامه نویس

[desatir7316]

سلام دوستان
خسته نباشید
یه سوال برام پیش اومده، شرکت هایی که نیروی جدید استخدام می کنن، مخصوصا برنامه نویس یا افرادی که قسمت حساسی از کار دستشونه، چطور امنیت اون قسمت رو کنترل می کنن. صرفا دیدیم توی خیلی از شرکت های برنامه نویسی، با گرفتن سفته، نیروز جدید وارد محیط کاری می شه و کل کد در دست داره.
خواستم ببینم راه حل های کاربردی تری نسبت به گرفتن سفته (!) هم هست یا نه؟


تشکر

[ADMIN]

توی این دوره و زمانه، تنها چیزی که مردم ازش میترسن و حساب میبرن تعهدات مالی هست. برای همینه که شرکتها سفته معمولاً به اندازه جمع حقوق یک سال (و حداقل 10 میلیون تومان) میگیرن تا خیالشون بابت مسائلی مثل سرقت دیتا و... که اسمش رو حسن انجام کار میگذارن راحت باشه. بقیه موارد با گفتگو قابل حله و ضمناً در اکثر موارد که کار به جاهای باریک نمیکشه، سفته هم حالت فرمالیته داره و خیلی وقتها اجرایی نمیشه مگه اینکه طرف واقعاً به شرکت خسارت وارد کنه.

[desatir7316]

سفته که دردسرش خیلی زیاده
از لحاظ نرم افزاری و مدیریت پروژه و ... راه حل هایی وجود نداره؟ به شکلی بشه کد رو از این لحاظ ایزوله کرد

[ADMIN]

واسه ایرانی جماعت هیچ ابزاری بهتر از تعهد مالی برای کنترل وجود نداره چون پیچیده ترین سیستمهای کنترل پروژه و سورس نرم افزاری رو هم دور میزنن آخرش ولی وقتی تعهد مالی داده باشن، مثل بچه آدم کارشون رو انجام میدن! مطمئن باشید کارفرماها همه راههای دیگه رو قبلاً رفتن و درنهایت به این راه رسیدن.