رتبه موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
دادن سفته برای استخدام
#1
سلام ...

بنظرتون دادن سفته (10 میلیونی) برای استخدام شدن در یک شرکت کار درستی هستش؟ بنظرتون این کار عرفه تو شرکتا؟ امکان داره شرکت از این سفته سوء استفاده بکنه وقتی که شما بخوای از شرکت بری و یا مسائل دیگه ؟
پاسخ
تشکر شده توسط: meysam1366
#2
روال کار همینطوره. برای ضمانت درمورد مسائلی مثل گم نشدن وسائل و حسن انجام کار و... است. وقتی قرارداد فسخ بشه و کم کاری رو نتونن اثبات کنن، چون توی قرارداد شماره سفته و... ثبت میشه نمیتونن کاری کنن.
پاسخ
تشکر شده توسط: meysam1366
#3
ممنون آقای شهرکی ... بنظرتون به چه موارد دیگه ای باید توجه بشه در مورد سفته ؟
پاسخ
تشکر شده توسط:
#4
چیز خاصی بنظرم نمیاد. فقط روی سفته قید کنید «بابت ضمانت حسن انجام کار در شرکت ...»
پاسخ
تشکر شده توسط: meysam1366
#5
تعریف حسن انجام کار در جایی باید قید بشه یا عرفیه؟ می تونن الکی بگن شما حسن انجام کار نداشتید؟
پاسخ
تشکر شده توسط:
#6
حسن انجام کار یعنی کار مشتری رو اونطور که باید انجام دادین. هر بخشی از کار انجام میشه، کتبأ از کارفرما رضایت بگیرین و بخواین امضا کنه که تا اون لحظه کارها رو به شکل صحیح انجام دادین. متأسفانه توی ایران وظیفه خود افراد هست که سلامت کاریشون رو اثبات کنن نه اینکه عدم حسن انجام کار نیاز به اثبات داشته باشه. درست مثل استخدامی که باید گواهی عدم سوء پیشینه ببرین، برخلاف همه جای دنیا که اگه کسی مدعیه شما سوء پیشینه دارین، باید بتونه اثبات کنه.
پاسخ
تشکر شده توسط: Linux
#7
(05-05-1394، 07:46 ب.ظ)arash691 نوشته: ممنون آقای شهرکی ... بنظرتون به چه موارد دیگه ای باید توجه بشه در مورد سفته ؟

برای اینکه خیالتون راحت باشه روی سفته جایی که نتونن پاره کنن یا .... بویسین این سفته صرفا جهت حسن انجام کار میباشد و اعتبار دیگری ندارد. امضا کنید اول و آخر جمله رو ببندین و قید کنین که خط خوردگی نباید داشته باشه

من دائیم قاضیه و اینجور موارد رو از ایشون می پرسم برای اطمینان
ضمن اینکه روی سفته تاریخ اعتبار بزنید به اندازه قراردادتون که اگر تحت هر شرایطی پس نگرفتینش خودکار بعد از پایان قرارداد اعتبار نداشته باشه
پاسخ
تشکر شده توسط: meysam1366 , Abbas




کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان